HRCG-testi - WINSTONE

Testaa yrityksesi HRCG:n taso!

Oheisella testillä saat suuntaa antavan arvion yrityksen HR Corporate Governancen tasosta.

Onko yrityksessä arvioitu työoikeudellisia riskejä eli laadittu riskiarvio?

Yrityksessä on laadittu työoikeudellinen riskiarvio

Yrityksessä on omaehtoisesti tarkkailtu työoikeudellisten aspektien toteutumista

Yrityksessä ei ole koskaan laadittu riskiarviota taikka erikseen tarkkailtu mahdollisiin työoikeudellisiin riskeihin kuuluvia aspekteja

Seurataanko yrityksessä säännöllisesti työoikeudellisessa lainsäädännössä tapahtuvia muutoksia?

Seuraamme aktiivisesti lainsäädännön muutoksia kuukausitasolla

Pidämme silmät ja korvat auki ja olemme ajan tasalla suurimpien muutosten osalta

Ei seurata

Onko yrityksessä rekrytointeja hoitava henkilö perehdytetty työsopimuksen laatimiseen?

Olemme ulkoistaneet rekrytointiprosessin alan ammattilaiselle/palkanneet asiantuntijan, joka on ammattiosaamisensa perusteella perehtynyt työsopimusten laatimiseen

Käytössämme on ammattilaisen laatima työsopimuspohja sekä ohjeistukset työsopimusten laadintaan

Olemme perehdyttäneet rekrytointeja hoitavan henkilön yleisluonteisella tasolla

Ovatko yrityksen kaikki työsopimuksen kirjallisia ja helposti löydettävissä?

Työsopimukset ovat kaikki kirjallisia ja asianmukaisesti sekä tietoturvallisesti tallessa

Työsopimukset ovat pääosin kirjallisia

Suurin osa työsopimuksistamme on laadittu suullisesti sopimalla

Onko yrityksessä määritelty prosessi kiusaamis- ja häirintätapausten selvittämiseen ja henkiseen työsuojeluun?

Kyllä, yrityksessä on tarkat ohjeet ja yhteiset pelisäännöt käyttäytymisestä työpaikalla, jotka käydään läpi jokaisen työntekijän kohdalla perehdyttämisvaiheessa

Prosessia ei ole, mutta pyrimme puuttumaan ja poistamaan kaikki konfliktitilanteet

Mitään prosessia ei ole määritelty

Seurataanko yrityksessä työtapaturmia ja ”läheltä-piti”-tilanteita?

Kyllä, yrityksessä on työntekijöitä ja työnantajaa koskevia ohjeita tapaturmien ennaltaehkäisyyn, joilla pyritään minimoimaan riskit

Ei ole seurantaa, mutta pidämme huolta turvallisuuden edistämisestä työpaikalla

Ei seurata

Onko yritys tietoinen yhteistyökumppaneihin ja alihankkijoihin liittyvistä HR-riskeistä?

Henkilöstölle annetaan laajaa perehdytysohjelma työnteon aloittaessa, johon sisältyy kuvaus työntekijän huolellisuus- ja lojaliteettivelvoitteista, salassapitovelvollisuudesta, sekä selvitys ed. velvoitteiden rikkomuksien seurauksista

Työntekijöillä on yleinen käsitys omita velvoitteista ja niiden noudattamisesta

Yrityksen henkilöstölle ei ole laadittu erillistä tiedotetta taikka ohjeistusta velvoitteista

Onko yrityksessä laadittu tasa-arvo-ohjelma?

Kyllä, yrityksessä on tasa-arvo ohjelma, joka tukee yhdenvertaisuusperiaatetta ja jonka ajantasaisuutta tarkistetaan vähintään 3 vuoden välein

Yrityksellä ei ole erillistä tasa-arvo ohjelmaa, mutta tuemme ja edistämme työyhteisön tasa-arvoisuutta noudattamalla yhteisiä yrityksen arvoja ja periaatteita

En tiedä, mikä tasa-arvo ohjelma on

Koulutetaanko henkilöstöä säännöllisesti työhön liittyvistä asioista (esim. turvallisuus, ergonomia)?

Järjestämme säännöllisiä koulutuksia eri työaspekteihin liittyen

Pidämme yhteisiä kokouksia koko henkilökunnalla noin 1–2 kertaa vuodessa, joissa käydään nopeasti läpi kaikki työhön liittyvät asiat

Ei kouluteta, perehdytysohjelmastamme ilmenevät kaikki tarpeelliset tiedot

Onko yritykselle määritelty viestintästrategia riskien toteutumisen varalta (esim. vakava työtapaturma)?

Kyllä, yrityksessä on selkeät toimintaohjeet riskien tapahtuessa. Työntekijämme ovat tietoisia, keneen tulee olla yhteydessä ja miten erilaisissa tilanteissa tulee toimia

Yrityksessä ei ole erillisiä toimintaohjeita, mutta työntekijät ovat tietoisia yhteyshenkilöstä, keneen olla yhteydessä hätätilanteessa

Yrityksessä ei ole erillisiä toimintaohjeita riskien tapahtuessa

Yrityksen nimi

Sähköpostiosoite

Testaa yrityksesi HRCG:n taso!

Vastaa Peruuta vastaus